Antecedentes de la comunicación organizacional

El campo remonta su linaje a través de empresas de información, la comunicación empresarial, y los primeros de comunicación de masas los estudios publicados en la década de 1930 a través de los años 1950. Hasta entonces, la comunicación organizacional como una disciplina consistía en unos pocos profesores en los departamentos de voz que tenían un especial interés en hablar y escribir en los entornos empresariales. El campo actual está bien establecida, con sus propias teorías y preocupaciones empíricas distintas de otros campos.

Varias publicaciones seminales destacan como obras que amplían el alcance y el reconocimiento de la importancia de la comunicación en el proceso de organización, y en el uso del término "comunicación organizacional". NobelNobel Herbert Simon, escribió en 1947 acerca de "organización de los sistemas de comunicación", diciendo que la comunicación es "absolutamente esencial para las organizaciones ".

W. Charles Redding desempeñado un papel destacado en el establecimiento de la comunicación organizacional como una disciplina.

En la década de 1950, la comunicación organizacional se centró en gran medida del papel de la comunicación en la mejora de vida de la organización y la salida de la organización. 

En la década de 1980, el campo se apartó de un enfoque de negocio orientado a la comunicación y se convirtió en más que ver con el papel constitutivo de la comunicación en la organización. En la década de 1990, la teoría crítica en el campo de influencia se hizo sentir como estudiosos de la organización de comunicación se centró más en las posibilidades de comunicación para oprimir y liberar a miembros de la organización.

COMENTARIO.

Desde los inicios la comunicación se ha visto como una necesidad, aunque se le vino a dar la importancia que merece mucho tiempo después, cuando Herbert Simon hizo una importante afirmación sobre la comunicación en las organizaciones. Hoy podemos confirmar lo que Simon dice, cuando hacemos parte de un grupo, sentimos la necesidad de relacionarnos de interactuar; dentro del mismo ocurren diferentes hechos que más adelante van a ser transmitidos , el ser humano está en constante comunicación con su entorno, por esto los inicios se remontan a una necesidad del ser en las organizaciones.